4 diferenciais da Pearson Corporate Solutions para as empresas

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A Pearson Corporate Solutions é perfeita para sua empresa. Dispõe de uma variedade de ferramentas de gestão de pessoas que colocam o colaborador no centro das atenções.

E já se sabe que poder contar com profissionais bem preparados e engajados é chave para o sucesso de todas as organizações, tanto no presente quanto no futuro.

Em um mundo onde a competitividade domina os negócios, as empresas precisam estar atentas ao que há de mais inovador surgindo no mercado. A Pearson Corporate Solutions é ideal porque apresenta tendências futuras que alavancam os resultados da empresa.

>> Leia também: Corporate Solutions: benefícios para a empresa e para o colaborador

Pearson Corporate Solutions: solução completa para o sucesso da sua empresa

Conheça, a seguir, os diferenciais que a Pearson Corporate Solutions tem para assegurar o sucesso do seu negócio:

1. Certificação profissional

A certificação profissional é fundamental para as empresas que querem realmente melhorar seus processos, produtos e serviços, visando, assim, serem bem-sucedidas em seus mercados de atuação.

Ativo de extrema importância, a certificação profissional é um aspecto crucial também para o desenvolvimento dos seus colaboradores.

O documento atenta a compreensão dos conceitos de aprendizagem, adicionando valor tanto para a pessoa que recebe o certificado profissional quanto para a empresa.

Colaborador bem preparado emprega-se mais rapidamente, inclusive em caso de desemprego. A certificação profissional contribui para a empregabilidade das pessoas, da seguinte forma:

  • Grandes empresas usam a certificação profissional em 15% de suas posições;
  • Colaboradores com pelo menos uma certificação têm remuneração, em média, 20% superior aos demais;
  • A contratação de colaboradores com pelo menos uma certificação é três vezes mais rápida;
  • A certificação oficial reconhecida pelo setor de atuação valida o tempo e o esforço que o profissional dedica ao domínio de um assunto.

2. Desenvolvimento do colaborador

Investir no desenvolvimento de colaboradores é fundamental para que organizações se destaquem e atinjam os melhores resultados.

A Pearson Corporate Solutions oferece algumas ferramentas para desenvolver os colaboradores, entre as quais: Biblioteca Virtual, Personabilities, BTEC, Pearson PRO Universidade Corporativa, Certiport e EdTest.ai.

Quem conta com uma equipe preparada e bem capacitada tem mais facilidade de enfrentar os desafios do dia a dia. A empresa que prioriza o aprimoramento das habilidades profissionais traz retornos diretos relacionados ao desempenho e produtividade de seus funcionários.

Vale lembrar que não se trata apenas de competências técnicas, mas também das comportamentais.

O desenvolvimento é parte da cultura de reconhecimento e valorização dos colaboradores e aspecto essencial para o crescimento da organização e retenção de talentos. Além disso, auxilia na atração de novos colaboradores e gera um ambiente de trabalho mais positivo.

3. Engajamento de colaboradores

Colaboradores engajados se identificam mais facilmente com a cultura organizacional da empresa, ou seja, seus objetivos, visão e valores. E isso é motor para impulsionar os resultados da companhia.

O engajamento eleva o senso de pertencimento à organização, pois o colaborador tem uma postura colaborativa e otimista, o que traz diversos benefícios para a rotina da organização.

Profissionais engajados são embaixadores internos da empresa, contagiando de maneira positiva os colegas e o mercado.

Fazendo isso no ambiente de trabalho, incentivam novos talentos a ingressar na empresa e potencializam a imagem da organização entre clientes e parceiros.

Um colaborador satisfeito está alinhado aos propósitos da empresa e a qualidade das interações entre parceiros de negócio torna-se muito melhor.

Para engajar os colaboradores, a Pearson Corporate Solutions oferece a Biblioteca Virtual e o programa Mestre em Diversidade Inclusiva.

4. Recrutamento & Seleção

O processo de recrutamento e seleção é um dos pilares mais importantes da gestão de pessoas em uma empresa. Afinal, é a partir dele que se efetiva a contratação da pessoa certa para a posição certa.

Além de economizar tempo e dinheiro, quando bem feito, o processo de recrutamento e seleção potencializa o desempenho de departamentos e da empresa de modo geral.

Ao mesmo tempo, quando não é bem executada, a contratação gera desmotivação e elevados custos com uma alta taxa de turnover, o entre-e-sai da empresa

Por isso, é fundamental que a área de Recursos Humanos conheça e utilize metodologias capazes de contratar e reter as pessoas certas para a organização. A Pearson Corporate Solutions dispõe de algumas ferramentas: Versant, ​​teste automatizado de linguagem; EdTest.ai e TalentLens.

Saiba mais sobre uma nova tendência que não pode faltar na sua empresa, o recrutamento inteligente!

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